La Fundación Cobre Las Cruces, con Gerena y Guillena: Plan de reindustrialización y apoyo a la empresa local

La Fundación Cobre Las Cruces, en colaboración con una de las firmas especialistas en promoción económica de mayor prestigio de nuestro país, desarrollará en Gerena y Guillena un programa de dinamización económica y creación de empleo, con el objetivo de apoyar el tejido empresarial local para hacerlo más robusto y adaptado a los nuevos tiempos, apoyar a los jóvenes emprendedores y también atraer nuevas inversiones a ambos municipios para avanzar en la reindustrialización de la comarca.

El convenio suscrito entre la Fundación y los Ayuntamientos de Gerena y Guillena, incluidos en el Plan de Desarrollo Municipal 2020, implicará la creación de una Oficina de Promoción Económica para desarrollar el plan propuesto a través de una ventanilla única empresarial. Esta Oficina ofrecerá sus servicios tanto al tejido empresarial presente, como a las nuevas empresas interesadas en instalarse en Gerena y Guillena, y colaborará con todos los agentes implicados a la hora de reducir trabas administrativas y plazos de tramitación.

«En Cobre Las Cruces estamos convencidos de que las empresas somos clave para mejorar la sociedad en la que desarrollamos nuestra actividad, especialmente en estos momentos tan difíciles a consecuencia de la pandemia del Covid-19, que tantos estragos está causando en la economía local y también en el ámbito más cercano como es el local», ha señalado Pedro Soler, presidente de la Fundación CLC, durante la presentación de los acuerdos del Plan de Desarrollo Municipal.

«La importancia de estos proyectos es precisamente su potencial para dinamizar la economía y la sociedad de los municipios de nuestro entorno, en un momento en el que es más necesario que nunca apostar por las empresas y los emprendedores locales, reconstruir el tejido productivo y generar nuevas oportunidades para la atracción de industrias a la zona», ha subrayado.

Por su parte, el alcalde de Gerena, Javier Fernández Gualda, ha destacado la importancia de estos acuerdos para «ayudar a las empresas locales a buscar un futuro más allá de la actividad de la minería». «El Plan de Desarrollo Municipal significa una mejoría para nuestra comarca, nuestros pueblos y al final eso repercute en los ciudadanos. Con la actual situación provocada por el Covid-19, convenios como éste sirven para reforzar el sector industrial, la cultura, las energías renovables o el asociacionismo. Cada pueblo ha enfocado su proyecto a las necesidades concretas de cada municipio».

Remodelación de la Plaza de la Encarnación de Gerena

Diez años de compromiso con Gerena

Gracias al Plan de Desarrollo Municipal de la Fundación Cobre las Cruces, el municipio de Gerena ha desarrollado entorno a 80 iniciativas de diversa índole, entre proyectos de fomento de emprendedores, creación de empleo e infraestructuras, y el patrocinio de eventos de carácter social, cultural y deportivo.

Este plan ha sido clave para el mantenimiento de programas municipales importantes e iniciativas de mejora y desarrollo económico del municipio como la urbanización del Polígono Industrial “La Fontanilla” y la remodelación de la Plaza de la Encarnación, el programa de Ayuda a Emprendedores, los cursos de formación para desempleados o el plan de Oportunidades Laborales para Jóvenes Titulados.

«Gracias a la Fundación CLC el Ayuntamiento ha dispuesto de unos fondos adicionales, regulados mediante convenio, que han permitido invertir en políticas de modernización de infraestructuras, programas de fomento del empleo y formación, o en apoyar manifestaciones culturales y deportivas», destaca el alcalde gerenero.

«Al margen del empleo directo e indirecto que Cobre Las Cruces ha creado en nuestra comarca, y especialmente en Gerena, la fundación CLC ha jugado un importante papel en el desarrollo de nuestros municipios con la financiación de diferentes proyectos. Al cumplirse su décimo aniversario, quiero expresar mi felicitación por el trabajo realizado en el ámbito de la responsabilidad social corporativa. El compromiso con el entorno es una de las mejores herramientas para que la población valore a sus empresas».

>> Consulta todos los proyectos de la Fundación Cobre Las Cruces en Gerena en la Memoria Especial X Aniversario

 

La Fundación Cobre Las Cruces invertirá 800.000 euros en proyectos de recuperación socioeconómica en los municipios de su entorno

La Fundación Cobre Las Cruces y los Ayuntamientos de Gerena, Guillena, Salteras y La Algaba han suscrito hoy sendos acuerdos de colaboración para la ejecución de proyectos en los cuatro municipios del entorno del complejo minero sevillano, con una dotación económica global de 800.000 euros. Estos convenios, que se integran dentro del Plan de Desarrollo Municipal de la Fundación CLC, permitirán desarrollar un ambicioso programa de promoción empresarial y reindustrialización en la comarca, así como la puesta en servicio de nuevos equipamientos de uso cultural y social.

El acto de firma ha tenido lugar en la sede de la Diputación de Sevilla con la presencia de su presidente, Fernando Rodríguez Villalobos, y la participación del presidente de la Fundación Cobre Las Cruces y director general de la compañía minera, Pedro Soler; los alcaldes de Gerena, Javier Fernández Gualda; Guillena, Lorenzo Medina; Salteras, Antonio Valverde; así como la teniente de alcalde y concejal de Responsabilidad Patrimonial y Jurídica, Relaciones Institucionales y Contratación de La Algaba, Rosa María Escudero.

En virtud de estos acuerdos, en Gerena y Guillena se desarrollará un programa integral de apoyo al tejido productivo local y captación de nuevas inversiones, junto con un plan para la instalación de paneles solares destinados al autoabastecimiento energético de distintos edificios municipales y centros educativos en el municipio guillenero.

Por su parte, Salteras construirá, gracias a la cofinanciación de la Fundación CLC, un auditorio municipal de nueva planta que servirá para dinamizar la industria cultural del municipio, mientras La Algaba remodelará un antiguo colegio para convertirlo en un espacio destinado a las asociaciones locales, que ofrecen servicios básicos y asistencia a los vecinos de la localidad, en especial a los colectivos más vulnerables.

“Desde el inicio del proyecto minero, Cobre Las Cruces ha querido ser un agente de desarrollo en los municipios vecinos, creando riqueza y empleo, generando actividad para multitud de pequeñas y medianas empresas, fomentando la innovación y el conocimiento, y también a través de iniciativas de inversión social, con más de diez millones de euros invertidos por nuestra Fundación. Este compromiso con nuestro entorno sigue hoy más vivo que nunca, en especial en estos momentos tan difíciles a consecuencia de la pandemia del Covid-19, que ha afectado de manera muy severa al tejido económico de los municipios”, ha señalado Pedro Soler, quien ha subrayado la envergadura, alcance y carácter transformador de las inversiones previstas en los cuatro municipios.

Por su parte, Rodríguez Villalobos ha querido destacar que “el municipalismo necesita aliados como la Fundación que hoy presenta su Plan de Desarrollo Municipal en la comarca de la mina de Cobre Las Cruces. Porque el compromiso con los vecinos y vecinas de los pueblos sevillanos es de sus instituciones, pero también de las empresas’.

“El gesto que hoy se rubrica con una firma nos hace más fuertes como sociedad y ayuda a tejer una malla de colaboración mutua, que trae progreso y avance para todos. No encuentro mejor manera de afrontar el futuro juntos y hacer frente a un escenario tan complicado, como el que nos deja atrás la pandemia”.

LOS PROYECTOS

Gerena y Guillena: apoyo a las empresas locales y plan de reindustrialización

La Fundación Cobre Las Cruces, en colaboración con una de las firmas especialistas en promoción económica de mayor prestigio de nuestro país, desarrollará en Gerena y Guillena un programa de dinamización económica y creación de empleo, con el objetivo de apoyar el tejido empresarial local para hacerlo más robusto y adaptado a los nuevos tiempos, apoyar a los jóvenes emprendedores y también atraer nuevas inversiones a ambos municipios para avanzar en la reindustrialización de la comarca.

Para cumplir con estos objetivos, se creará una Oficina de Promoción Económica para desarrollar el plan propuesto a través de una ventanilla única empresarial. Esta Oficina ofrecerá sus servicios tanto al tejido empresarial presente, como a las nuevas empresas interesadas en instalarse en Gerena y Guillena, y colaborará con todos los agentes implicados a la hora de reducir trabas administrativas y plazos de tramitación.


Guillena: autoabastecimiento energético para edificios municipales

El Ayuntamiento de Guillena acometerá, con respaldo de la Fundación Cobre Las Cruces, una importante inversión en la instalación de paneles solares en distintos edificios municipales, así como en los cuatro centros de Educación Infantil que se ubican repartidos por los 3 núcleos de población: Guillena, Las Pajanosas y Torre de la Reina, en los que estudian unos 1.500 alumnos y alumnas.

El objetivo es conseguir el autoabastecimiento energético de estas instalaciones, contando para ello con fuentes de energías renovables. Para la Fundación Cobre Las Cruces, el apoyo a este proyecto significa continuar contribuyendo a una de sus señas de identidad, como es el desarrollo sostenible.


Salteras: auditorio de nueva planta

En Salteras, el convenio suscrito entre el Ayuntamiento y la Fundación CLC permitirá co-financiar la construcción de un auditorio-teatro de nueva planta que contribuirá a dinamizar la vida cultural del municipio, generar empleo durante su construcción y posterior gestión y convertirse en un foco de atracción para el turismo. Este nuevo espacio escénico, con un aforo de más de 300 butacas, acogerá representaciones teatrales y actos culturales, además de conciertos, habida cuenta de la conocida tradición musical de Salteras.

Se situará junto al actual Espacio Cultural, generando sinergias entre ambas instalaciones. De este modo, ambos edificios estarán conectados a través de un porche y un patio longitudinal, abriendo así nuevos espacios de relación entre ambos que permitan su utilización conjunta o independiente, en función de las necesidades.


La Algaba: un colegio reconvertido en un gran centro asociativo

En La Algaba, el antiguo colegio ‘Purísima Concepción’, situado en pleno corazón del municipio, se someterá a una profunda remodelación para convertirse en un gran espacio de encuentro a disposición del tejido asociativo local.

El proyecto ‘La Algaba Plaza’ permitirá así dar impulso a multitud de entidades sociales, culturales, formativas, educativas, deportivas y de ocio que hasta ahora carecían de unas instalaciones apropiadas donde desarrollar sus actividades. El edificio contará con 1.200 metros cuadrados con 15 salas que se cederán a las asociaciones, un salón de usos múltiples para conferencias, exposiciones y espectáculos culturales, así como un gran patio central de uso común de más de 2.400 metros de superficie.

Cobre Las Cruces publica su Informe de Sostenibilidad

Cobre Las Cruces acaba de publicar su Informe de Sostenibilidad 2018, un documento en el que la Compañía ofrece información sobre las actividades e iniciativas desarrolladas en relación con la protección del entorno, el cuidado del medio ambiente y las relaciones con las comunidades vecinas.

«En cualquier ámbito de la economía y de la sociedad, hablar de sostenibilidad es hablar de equilibrio», subraya el director general de CLC, Juan Pedro Soler. «Un equilibrio que, en el caso de Cobre Las Cruces, forma parte de la columna vertebral de las políticas de responsabilidad corporativa de la Compañía y significa buscar la mejor integración entre los grandes elementos que definen nuestro proyecto: una actividad empresarial dinámica y generadora de riqueza, innovación y empleo; la garantía de la seguridad y el desarrollo profesional de las personas; la protección y cuidado del medio ambiente; y un compromiso con el desarrollo integral de las comunidades de nuestro entorno». «No son, ni mucho menos, cuestiones contrapuestas, sino al contrario, están cada vez más interrelacionadas», destaca.

Medio Ambiente

En el ámbito medioambiental, se han continuado los trabajos de restauración progresiva, un elemento clave en la manera de Cobre Las Cruces de entender la actividad minera y su relación con el entorno. Durante el ejercicio 2018 se ha actuado sobre 42 hectáreas de terreno y hay cada vez más espacios del complejo minero plenamente integrados en el paisaje de la zona. Igualmente, se ha continuado con las labores de relleno parcial de las zonas de la corta minera donde se ha finalizado la extracción de mineral y se ha seguido ampliando y reforzando el sistema de drenaje y reinyección (SDR).

La preservación de la flora y fauna de nuestro entorno constituye una de las señas de identidad del compromiso medioambiental de Cobre Las Cruces, y por eso ha sido una satisfacción poder mostrar a nuestros vecinos parte de la riqueza natural que se integra dentro del recinto minero, a través de la exposición fotográfica itinerante “Descubriendo las aves que habitan el complejo Las Cruces”.

Proyectos de futuro

Durante el año 2018 se han dado pasos trascendentales para el futuro de Las Cruces, con la presentación ante las administraciones de las solicitudes de permisos para el desarrollo del nuevo proyecto de minería polimetalúrgica (PMR). Este proyecto permitirá alargar la vida de la mina y seguir generando empleo durante al menos 15 años más, además de constituir una importante innovación en el ámbito de la metalurgia, el desarrollo sostenible y la transición ecológica.

«Como siempre, mantenemos una comunicación abierta, activa y transparente con nuestra comunidad y todos nuestros grupos de interés, para que conozcan el proyecto y todos los beneficios que puede suponer para el desarrollo de nuestra comarca y la Faja Pirítica andaluza en su conjunto», explica Juan Pedro Soler.

Equipo humano

En relación con las personas, en CLC hemos seguido trabajando para consolidar un equipo humano cada vez mejor formado, con más oportunidades de mejora profesional y una sólida cultura de seguridad. La firma del Plan de Igualdad, el primero de una compañía minera en España, está representando avances significativos en la incorporación de más personal femenino a la empresa y con ello a la conformación de una organización más fuerte, diversa e inclusiva, donde las nuevas ideas son bienvenidas.

 

Fundación Cobre Las Cruces

En el ámbito social, la Fundación Cobre Las Cruces se ha consolidado un año más como una de las entidades del Tercer Sector más activas de la provincia de Sevilla. Durante el año 2018 se han destinado más de medio millón de euros a inversión social, destinada fundamentalmente a los cuatro municipios del entorno (Gerena, Guillena, Salteras y La Algaba) a través del Plan de Desarrollo Municipal.

También se ha continuado con los cursos de la Escuela Industrial CLC, que ofrece formación especializada a jóvenes desempleados de la comarca pensando en las necesidades reales de las empresas. Igualmente, en próximas fechas se inaugurará la nueva Unidad de Oncohematología Pediátrica del Hospital Virgen del Rocío, cuya remodelación integral ha sido cofinanciada por la Fundación CLC y que permitirá mejorar el bienestar de los niños con cáncer hospitalizados y de sus familias.

«A través de este Informe de Sostenibilidad queremos compartir, un año más, las acciones que definen el compromiso empresarial, social y medio ambiental de Cobre Las Cruces. Nuestro deseo es seguir sembrando, en años venideros, una semilla de desarrollo, empleo y bienestar en nuestro entorno», subraya Juan Pedro Soler.

Puedes consultar el informe completo aquí: 

Informe de Sostenibilidad 2018

Cobre Las Cruces eleva al 30% las nuevas incorporaciones de mujeres a su plantilla tras un año del Plan de Igualdad

 

Hace un año que Cobre Las Cruces aprobó su Plan de Igualdad, el primero suscrito por una compañía minera en España. Tras un año de aplicación, el acuerdo está dando ya sus frutos, permitiendo incrementar la incorporación de mujeres al empleo en un sector que históricamente ha contado con una fuerza de trabajo predominantemente masculina.

Actualmente, el 31% de las nuevas contrataciones que se realizan en el complejo minero son de trabajadoras, un porcentaje que “nos va a ayudar a reducir progresivamente el diferencial entre hombres y mujeres, muy elevado en el sector minero, y de esta manera continuar construyendo una organización más diversa e inclusiva”, destaca la Jefa de Relaciones Laborales de CLC, Rocío López.

Actualmente, las mujeres representan el 20% de las 258 personas empleadas por Cobre Las Cruces, un porcentaje notablemente superior a la media del sector a nivel global (donde no alcanza el 10%), pero aún insuficiente, ha señalado López, quien ha destacado el compromiso con la igualdad como uno de los principales valores que desarrolla Cobre Las Cruces dentro de su política de responsabilidad social corporativa.

Durante este primer año de aplicación del Plan de Igualdad, se han completado más del 60% de las más de 50 medidas incluidas en el documento. Entre ellas la aprobación de un Protocolo contra el Acoso Laboral y otro contra la Violencia de Género, una Guía de Igualdad, así como actuaciones dirigidas a facilitar la contratación y promoción profesional de las empleadas, la conciliación de la vida laboral, personal y familiar. Junto a ello, recientemente se ha suscrito un convenio con la Fundación Ana Bella para la realización de actividades formativas y de sensibilización sobre igualdad entre el personal de CLC y los municipios vecinos.

Todas las medidas contempladas en el Plan de Igualdad se someten a un seguimiento periódico por parte de la Comisión de Igualdad constituida en el seno de Cobre Las Cruces y formada por empresa y representantes de los trabajadores, para garantizar un cumplimiento ágil y efectivo de todas las acciones dispuestas.

Las Fundaciones Ana Bella y Cobre Las Cruces firman un acuerdo para luchar contra la violencia de género

El convenio, pionero en el sector minero, permitirá desarrollar una campaña de sensibilización entre el personal de CLC y los municipios del entorno

La Fundación Ana Bella colaborará en el desarrollo del Plan de Igualdad de Cobre Las Cruces, aprobado el año pasado y que fue el primero aprobado por una compañía minera en España

El presidente de la Fundación CLC, Juan Pedro Soler, junto a la fundadora de la Fundación Ana Bella (izda) y una de las voluntarias de la entidad.

Promover la igualdad entre hombres y mujeres, formar a Agentes de Cambio frente a la violencia de género, apoyar a las mujeres supervivientes para que recuperen su vida y vuelvan a ser felices y concienciar a la población frente a esta vulneración de los derechos humanos son los objetivos del convenio de colaboración que han firmado la Fundación Ana Bella y la Fundación Cobre Las Cruces.

Ambas entidades llevarán a cabo una campaña de sensibilización que se desarrollará entre el personal de la compañía minero-metalúrgica y también con talleres en los municipios del área de influencia del complejo minero sevillano: Gerena, Guillena, Salteras y La Algaba.

La Fundación Ana Bella colaborará igualmente en el desarrollo e implementación del Plan de Igualdad de Cobre Las Cruces, aprobado en 2018 y que fue el primero suscrito por una compañía del sector en España. Este Plan tiene como objetivo impulsar la igualdad en la compañía, en un sector como el minero en el que la presencia femenina todavía es reducida. El documento incorpora más de 50 medidas concretas, dirigidas entre otros objetivos a impulsar la contratación y promoción interna de las trabajadoras, iniciativas de conciliación y también protocolos específicos frente al acoso sexual y la violencia de género.

Igualmente, el acuerdo entre ambas Fundaciones incluye medidas de fomento de la inserción laboral, a través de la contratación de las “embajadoras de marca” formadas en la ‘Escuela Ana Bella para el Empoderamiento de la Mujer’ para la atención del expositor de Las Cruces en la próxima edición del Mining and Minerals Hall (MMH), que se celebrará en Sevilla en octubre.

 

Un paso más hacia la igualdad

«Este convenio supone dar un paso más en nuestro compromiso para avanzar en la igualdad entre hombres y mujeres, la diversidad y la inclusión como parte fundamental de nuestra política de responsabilidad social empresarial. Estamos muy satisfechos de poder colaborar con una entidad del prestigio y alcance de la Fundación Ana Bella para seguir dando pasos adelante en este propósito”, ha destacado el consejero delegado de CLC y presidente de la Fundación Cobre Las Cruces, Juan Pedro Soler.

“Las empresas tienen el poder de acelerar los cambios sociales y Cobre las Cruces está siendo pionera en su sector facilitando que su plantilla actúe como agente de cambio social en igualdad y frente a la violencia de género tanto en su entorno laboral como personal. Estamos agradecidas a la Fundación Cobre las Cruces por confiar en Fundación Ana Bella para llevar a cabo este proyecto y por su solidaridad con la comunidad demostrada en las acciones que lleva a cabo”, resalta Ana Bella, Emprendedora Social de Ashoka y fundadora de Fundación Ana Bella.

Sobre la Fundación Ana Bella

La Fundación Ana Bella es una entidad sin ánimo de lucro que tiene como objetivo principal representar, defender y prestar apoyo a mujeres víctimas y supervivientes de violencia de género y a sus hijos e hijas, para lograr su empoderamiento personal hacia una vida digna en igualdad. Entre otros, ha recibido el Premio del Observatorio Contra la Violencia de Género del Consejo General del Poder Judicial, Medalla de Oro de la Cruz Roja, Premio a la Innovación Social de La Caixa y Reconocimiento del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad por su trabajo frente a la violencia de género.

La Fundación Cobre Las Cruces inició sus actividades en el año 2010 y desde entonces ha invertido más de 9 millones de euros que han ido destinados principalmente a los municipios vecinos y la provincia de Sevilla en general, con medidas para impulsar el desarrollo socioeconómico, el emprendimiento, la asistencia social, el fomento de la cultura y el deporte o la protección del medio ambiente. Destacan el premio de emprendimiento ‘Cinco Nueves’, la Escuela Industrial o el Plan de Desarrollo Municipal. Durante 2018 la Fundación también destinó 100.000 euros a financiar la reforma de la Unidad de Oncohematología Infantil del Hospital Virgen del Rocío, para mejorar la vida de los niños y las niñas con cáncer hospitalizados.

 

Las minas andaluzas comparten experiencias en la gestión del capital humano

Promoción del liderazgo, flexibilidad, eficiencia, diversidad, inclusión…  son principios que fortalecen y cohesionan cualquier organización. Los responsables de Recursos Humanos de Matsa, Atalaya Mining, Minera Los Frailes y Cobre Las Cruces han mantenido un encuentro para intercambiar experiencias y debatir estrategias de mejora en la gestión del capital humano en el sector minero.

Todos han coincidido en la importancia de promover entornos de trabajo adaptados a los nuevos tiempos y capaces de responder a los retos que afrontan las organizaciones.

Entre los asuntos tratados, se han puesto en común las actuaciones necesarias para garantizar la igualdad de oportunidades en el ámbito de la empresa, así como las medidas para favorecer la conciliación de la vida laboral, personal y familiar. Igualmente se han abordado aspectos organizativos para mejorar la flexibilidad y la productividad en el ámbito de la industria minera.

Cobre Las Cruces suscribió el pasado 7 de noviembre su primer Plan de Igualdad, un ambicioso programa con 77 actuaciones concretas con las que la compañía continúa avanzando en su compromiso con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, así como con la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

Cobre Las Cruces aprueba su Plan de Igualdad

 

 

 

 

 

 

 

 

El documento incorpora más de 50 acciones concretas para garantizar la igualdad de oportunidades, fomentar el empleo femenino, favorecer la conciliación y combatir el acoso, entre otras medidas

Cobre Las Cruces, el complejo minero metalúrgico sevillano, ha culminado la elaboración de su Plan de Igualdad, un ambicioso programa con más de 50 actuaciones concretas con las que la compañía continúa avanzando en su compromiso con la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, así como con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los más de 280 empleados y empleadas directos de la compañía.

El documento, acordado en estrecho diálogo con los representantes sindicales y alineado con las leyes nacional y autonómica en materia de Igualdad, se ha firmado hoy en Sevilla en el marco de la celebración del seminario internacional ‘Mujer, Minería y Empresa’ organizado por la Embajada de Canadá en España y la Junta de Andalucía. En la firma del nuevo Plan de Igualdad ha participado el consejero delegado de Cobre Las Cruces, Iain Anderson, junto a representantes del Comité de Empresa. También ha estado presente el Embajador de Canadá en España, la secretaria general de UGT Andalucía, la directora general de Industria, Energía y Minas de la Junta de Andalucía, y un grupo de trabajadores de CLC.

El Plan de Igualdad de Cobre Las Cruces va mucho más allá de una declaración de principios y establece la igualdad de oportunidades como un principio estratégico y transversal de la política corporativa y de recursos humanos. Para conseguir ese objetivo, el documento incorpora más de 50 acciones específicas de mejora.

Entre ellas, medidas dirigidas a impulsar la contratación de trabajadoras y favorecer la presencia equilibrada de mujeres en puestos de responsabilidad en un sector, el de la minería, que históricamente ha contado con un empleo predominantemente masculino.

También supone un avance sustancial en favor de la conciliación laboral, familiar y personal, establece nuevos protocolos para la prevención del acoso laboral y sexual, y promueve medidas de protección para las víctimas de violencia de género, entre otras acciones.

“En Cobre Las Cruces tenemos en torno a un 20% de trabajadoras, un porcentaje muy superior a la media en el sector minero en España. Es un dato positivo, pero sabemos que podemos mejorarlo”, ha señalado Iain Anderson, consejero delegado de CLC. “Para Cobre Las Cruces la igualdad significa diversidad, inclusión y respeto hacia las personas que son diferentes a nosotros, y también garantizar la igualdad de oportunidades para que todos los que trabajan con nosotros puedan desarrollar su talento”, ha añadido Anderson.

El documento establece ocho ejes de actuación relativos a la información y sensibilización, el acceso y la clasificación profesional, la formación, la conciliación, la promoción y retribuciones, y la salud laboral, así como acciones para la prevención del acoso y la violencia de género.

  1. En comunicación, se incluyen programas de información, sensibilización, formación y participación de los empleados en materia de igualdad, así como en el uso de un lenguaje no sexista.
  2. En materia de empleo, el Plan plantea nuevas pautas en los procesos de selección de personal para favorecer la contratación de trabajadoras en aquellos departamentos con menor representación femenina, y promover de esta manera una presencia cada vez más equilibrada entre hombres y mujeres en todas las áreas de la producción. También se realizarán campañas de atracción del talento femenino en universidades y centros formativos y se promoverá la participación de mujeres en los cursos de la Escuela Industrial de CLC.
  3. En materia de formación, se revisarán los programas formativos aplicando la perspectiva de género, de manera que facilite por igual el desarrollo de habilidades y competencias sin distinción de sexo. También se favorecerá la incorporación de las mujeres a planes de formación enfocados a puestos de mayor responsabilidad.
  4. En cuando a los procesos de promoción interna, se velará por procedimientos que avancen en una presencia equilibrada de hombres y mujeres, de modo que, en igualdad de méritos y capacidad, promocione el sexo menos representado en el puesto a cubrir.
  5. En el apartado de conciliación, se incorporan alternativas para el uso de herramientas telemáticas en el trabajo y se mejoran las condiciones de los trabajadores y trabajadoras que disfrutan de permisos y reducción de jornada para atender a su situación personal y familiar.
  6. El Plan prevé igualmente la elaboración de un nuevo protocolo de actuación para los casos de acoso moral (mobbing), sexual, por razón de sexo, y cualquier acoso de carácter discriminatorio.
  7. También aplica la perspectiva de género en el diseño de la prevención y la vigilancia en la salud.
  8. Y se garantiza una adecuada protección de las víctimas de violencia de género.

Todas las medidas contempladas en el Plan de Igualdad se someterán a seguimiento periódico por parte de la Comisión de Igualdad constituida en el seno de Cobre Las Cruces y formada por empresa y trabajadores, para garantizar un cumplimiento ágil y efectivo de todas las acciones dispuestas.

Seminario internacional ‘Mujer, Minería e Industria’: el futuro del sector se escribe en clave de igualdad

Cobre Las Cruces participa activamente esta semana en el seminario internacional ‘Mujer, Minería e Industria’, organizado el 7 de noviembre por la Junta de Andalucía y la Embajada de Canadá en España. En esta jornada se analizará la realidad de la mujer en la industria y el sector minero, en aspectos como la igualdad de oportunidades, la promoción profesional, los perfiles profesionales en la industria, la conciliación y el reto de la diversidad en el sector.

En el seminario participan miembros de la administración, expertos y representantes de las principales empresas del sector. Entre ellos, el consejero delegado de Cobre Las Cruces, Iain Anderson, que participará en la mesa redonda ‘Diversidad e igualdad de oportunidades vs Productividad. Perfiles profesionales en la industria e identidad de género’, así como la directora de Relaciones Institucionales, Lorena García, que intervendrá en el coloquio sobre ‘Minería y profesiones desde la perspectiva pública y privada: impulsando la igualdad de oportunidades’.

(ver programa completo)

La Fundación Cobre Las Cruces invierte 1 millón € en 2017 en acciones sociales y de apoyo al empleo

 Publicado el Anuario de Actividades de la entidad, que en sus primeros siete años de vida ha llevado a cabo más de 500 actividades con una inversión social por valor de 8,5 millones de €

La Fundación Cobre Las Cruces (FCLC) ha destinado un millón de euros en 2017 para apoyar el empleo, el emprendimiento y acciones sociales, principalmente en los cuatro municipios del área de influencia directa de la mina: Gerena, Guillena, Salteras y La Algaba.

Así se recoge en el Anuario de Actividades de la entidad del ejercicio 2017, hecho público hoy y donde se detallan las más de 60 actuaciones llevadas a cabo a lo largo del pasado año para impulsar el desarrollo de la comarca y mostrar el fuerte compromiso social de Cobre Las Cruces con su entorno.

Descargue la memoria de actividades de la FCLC.

El Presidente de la FCLC, Iain Anderson, señala que: “Nuestra fundación ha trabajado intensamente a lo largo de estos años en construir una relación de confianza y buen entendimiento con los grupos de interés de nuestro sector. Respondiendo así al compromiso adquirido por la casa y liderado por la Fundación Cobre Las Cruces que pone en el centro de nuestra política social corporativa a las personas y su entorno, y a todas las oportunidades de mejora en las que podamos contribuir.”.

Gracias a este compromiso, la Fundación ha comprometido durante este ejercicio una inversión total de 1 millón de euros que en su mayor parte se han destinado a los proyectos incluidos en el Plan de Desarrollo Municipal suscrito con los Ayuntamientos –que se encuentra en su segundo marco de trabajo 2017 – 2020-, tanto para iniciativas de generación de empleo, fomento del emprendimiento y dotación de infraestructuras, como para patrocinios de carácter cultural, asistencial, deportivo o social.

Con más de 60 iniciativas desarrolladas en 2017, varias de ellas aún en curso, la Fundación Cobre Las Cruces supera ya el medio millar de acciones y/o proyectos llevados a cabo en sus siete años de vida con una inversión social acumulada de más de ocho millones de euros, lo que la posiciona como una de las entidades más activas en el tercer sector andaluz. La actividad de FCLC se concreta en dos ámbitos de actuación: colaboraciones con otras entidades y proyectos propios. En el primero de los casos, la entidad ha respaldado a instituciones de ámbito local en el impulso de iniciativas educativas y formativas, sociales, benéfico-asistenciales, culturales, deportivas y medioambientales.

La actuación de mayor envergadura de la Fundación es el denominado Plan de Desarrollo Municipal, en colaboración con los Ayuntamientos de Gerena, Guillena, Salteras y La Algaba; un acuerdo sin precedentes en la provincia de Sevilla por su alcance, contenido y dotación económica. Entre 2013 y 2016, primer marco de trabajo de este programa, se destinaron más de seis millones de euros a la creación de empleo local, iniciativas empresariales, equipamiento e infraestructuras urbanas y patrocinios de distinta naturaleza.

En lo que respecta a programas propios, destaca la Escuela Industrial CLC creada en el año 2014 y fundamentada en dos conceptos: formación e inserción laboral. Su objetivo es reducir el desempleo, facilitando formación en especialidades profesionales que responden a las necesidades reales de las empresas del sector industrial. Hasta la fecha se han impartido cinco cursos, que incluyen prácticas en empresas y que han contado con más de 100 alumnos. El índice de empleabilidad de los alumnos de la Escuela supera el 60%.

Otra de las actuaciones propias de la Fundación CLC que cada año adquiere un mayor reconocimiento es el Premio Cinco Nueves, iniciativa que reconoce a los mejores proyectos emprendedores dentro del ámbito comarcal que rodea al complejo minero. En 2017 se hizo entrega de este sexto galardón dotado con 30.000€, que hasta la fecha ha recibido más de 300 ideas y proyectos candidatos.

Los datos y cifras aportados en este documento ponen de manifiesto que, a través de su Fundación, Cobre Las Cruces está cumpliendo su principal objetivo de responsabilidad social corporativa: apoyar y mejorar el nivel de vida de sus vecinos del entorno, estableciendo un entendimiento mutuo basado en el diálogo con los grupos de interés cercanos.