Pasos adelante en la igualdad y la diversidad en el sector minero

La aprobación del primer Plan de Igualdad de Cobre Las Cruces, en noviembre de 2018, representó un importante paso adelante en favor de la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión en el sector minero y el fomento de la conciliación de la vida laboral, personal y familiar. En estos meses se ha continuado trabajando para desarrollar los ejes y objetivos del plan, y para que sus más de 50 medidas concretas se vayan incorporando plenamente al día a día de los hombres y mujeres que trabajan en Las Cruces.

Esta semana, coincidiendo con la celebración del 8 de Marzo, se ha reunido la Comisión de Igualdad de Cobre Las Cruces, en la que participan la dirección y representantes de la plantilla, para definir prioridades y diseñar una hoja de ruta y plazos para la puesta en práctica de las acciones que incluye el documento. Son medidas referidas a la contratación y la selección del personal, la formación y el desarrollo profesional, la remuneración, así como a la lucha contra el acoso, la violencia de género y la discriminación en el lugar de trabajo.

Igualmente, el director general de CLC, Iain Anderson, ha mantenido un encuentro con empleadas de la compañía para intercambiar impresiones y compartir ideas sobre cómo incrementar el número de profesionales femeninas y mejorar su presencia en puestos de responsabilidad.

Sin duda queda mucho por avanzar. En la actualidad, las mujeres representan en torno al 20% de la mano de obra de Las Cruces, un porcentaje que supera ampliamente la media en el sector minero, pero con el que no podemos sentirnos satisfechos. Una organización más igualitaria, diversa e inclusiva será también una organización más eficaz, flexible y creativa, capaz de afrontar los retos y oportunidades que nos depara el futuro.

Encuentro del director general con profesionales de CLC

Reunión de la Comisión de Igualdad.